King dice que sus trabajadores en Suecia ya tienen buenas condiciones. Los sindicatos no están tan de acuerdo y, si no consiguen cerrar un convenio colectivo en los próximos días, habrá huelga el 25 de septiembre.

Las cosas se le están complicando a King en Suecia.

Los sindicatos Unionen y Sveriges Ingenjörer ya presentaron un aviso de huelga después de que la compañía rechazara el convenio colectivo que le propusieron el mes pasado. Naturvetarna, DIK y Akademikerförbundet SSR también planean participar en apoyo a los trabajadores.

Todavía están negociando, así que hay tiempo para evitarla. Pero si no consiguen ponerse de acuerdo, la huelga comenzará el 25 de septiembre.

King dice que sus trabajadores ya están bien como están

Y ahí está precisamente el desacuerdo.

Unionen quiere un convenio que cubra pensiones, seguros, horarios y seguridad laboral, pero también que los empleados tengan más voz sobre las condiciones con las que trabajan.

King responde que sus beneficios ya son iguales o incluso mejores.

La directora de operaciones, Ulrika Höjgård, asegura que la compañía ofrece condiciones competitivas y que seguirán hablando con los representantes sindicales, aunque no quieran firmar el convenio.

El presidente de King, Todd Green, ya había defendido esa decisión en junio. Según él, sus empleados tienen buenas pensiones, atención médica privada, permisos parentales y cobertura para bajas prolongadas, y entrar en un convenio colectivo obligaría a cambiar la forma en la que funcionan varias de esas cosas.

El detalle es que un convenio colectivo no existe únicamente para conseguir mejores prestaciones. También sirve para que los trabajadores tengan algo que decir cuando cambian sus horarios, condiciones o puestos.

King puede insistir en que sus beneficios ya son buenos. Si varios sindicatos están dispuestos a llegar hasta una huelga para conseguir ese acuerdo, evidentemente ellos creen que todavía falta algo.